Uitzendbureau · Klantcase
Tien uur per week vacaturesites afstruinen, weggeautomatiseerd.
Een uitzendbureau zocht wekelijks tien uur naar vacatures en contactgegevens. Nu staat elke ochtend een lijst klaar voor het team.
Van vraag naar oplossing
10 uur
per week bespaard
01 / De vraag
Waar het vastliep.
Nieuwe opdrachtgevers vinden kostte meer zoektijd dan gesprekstijd.
- Elke week meerdere vacaturesites afstruinen
- Bedrijven en contactgegevens apart opzoeken
- Dezelfde bedrijven steeds opnieuw tegenkomen
02 / De oplossing
Gebouwd rond hun werk.
Vacatures verzamelen
Nieuwe plaatsingen uit relevante bronnen worden opgehaald binnen de gekozen regio en branche.
Aanvullen en ontdubbelen
Bedrijfsinformatie en contactgegevens worden toegevoegd. Eerder benaderde bedrijven vallen af.
Het gesprek voorbereiden
Een lijst met kansen en conceptberichten staat klaar. Het team past de berichten aan en verstuurt ze zelf.
03 / Het traject
Zo kwamen we daar.
We begonnen met één vacaturesite. Op basis van het gebruik voegden we meer bronnen, contactgegevens en ontdubbeling toe.
Wat ik meeneem uit dit project
Klein beginnen levert een betere tweede versie op
Na twee weken werken met de eerste lijst bleek dat het aantal gevonden bedrijven niet het probleem was. Het probleem was dat er dubbelingen in zaten met bedrijven die al benaderd waren. Dat was vooraf niet te voorzien, en het werd de belangrijkste toevoeging.
Het laatste stukje bewust handmatig laten
Het bericht wordt wel voorbereid maar niet verstuurd. Dat is een keuze. Volledig geautomatiseerde outreach levert meer volume en minder gesprekken op, en dit bureau leeft van gesprekken.
Scrapen vraagt onderhoud
Vacaturesites veranderen hun indeling, en dan valt een scraper stil. Daar is meldingsafhandeling op gebouwd, zodat het opvalt binnen een dag in plaats van na een maand waarin de lijst stilletjes leeg bleef.
04 / Het resultaat
Wat er nu anders gaat.
- Tien uur zoekwerk per week vervallen
- Elke ochtend een nieuwe lijst met kansen
- Meer tijd voor persoonlijk contact
Klaar om te beginnen?
Laten we kijken
wat er kan.
Een gesprek van dertig minuten. Ik stel vragen over hoe je werkt, zodat we allebei weten waar we het over hebben. Daarna beginnen we bij de plekken met de meeste impact.